Por María Cruz

Seis años después del resurgimiento del feminismo en todo el mundo, las mujeres que contribuyen a Wikipedia en diferentes capacidades se han puesto de parte de los colectivos de mujeres con dos líneas concretas de acción: crear conciencia e impulsar el cambio.

¿Cómo están representadas las mujeres en la historia? ¿Cómo hablamos sobre temas relacionados con las mujeres en la esfera pública de hoy? Cambiar la forma en que documentamos la historia y pensamos y entendemos conceptos como la interseccionalidad, los roles de género y los derechos reproductivos, se ha convertido en el caballo de batalla para muchos colectivos feministas de todo el mundo. Era solo cuestión de tiempo (y organización) hasta que la cuarta ola de feminismo desembarcara en Wikipedia y arrojara su luz a la suma de todo el conocimiento humano.

¿Qué roles y acciones desarrollan las mujeres en el movimiento Wikimedia para abordar los desafíos expresados ​​por el feminismo en esta era? Guiada por esta pregunta, me sumergí en una serie de conversaciones con mujeres en el movimiento Wikimedia. También examiné iniciativas pasadas y actuales para comprender el aliento del trabajo realizado hasta ahora para abordar la brecha de género. ¿En qué se diferencian los proyectos de código abierto de otros ámbitos profesionales cuando se trata de abordar la misoginia, el sesgo de género y la brecha de género? ¿Hay alguna lección que las comunidades de código abierto puedan compartir con otras esferas públicas donde haya una baja participación de mujeres? En este artículo, exploro estas preguntas, y propongo una forma de abrir la serie de conversaciones para incluir también proyectos abiertos más allá del ecosistema de Wikimedia.

Una breve historia de la brecha de género en Wikipedia

En 2015, cuando las activistas feministas acamparon en las páginas de charlas y proyectos de Wikipedia, la brecha de género en Wikipedia había sido ampliamente identificada y conocida, y también se había caracterizado a fondo. Ahora sabemos que la brecha de género en Wikipedia es triple: afecta a la contribución, la representación y la caracterización de las mujeres. [1] Esta comprensión compartida es el resultado de una serie de encuestas, proyectos de investigación y buenas prácticas que abordan la brecha de género en los proyectos de Wikimedia. Si bien se ha escrito mucho sobre la brecha de género en Wikipedia, solo destaco aquí los estudios que ayudan a describir los tres aspectos acabados de mencionar.

La primera encuesta exhaustiva de Wikipedia tuvo lugar en 2010, cuando un estudio de la Universidad de Naciones Unidas reveló que solo el 12,6% de quienes editaban Wikipedia eran mujeres [2]. La Encuesta del Editor de Wikipedia de 2011 reveló una realidad aún más marcada, mostrando que solo el 8.5% de los contribuyentes eran mujeres. [3] Después de que se publicaron estos estudios, centrarse en aumentar la diversidad de contribuyentes a Wikipedia se convirtió en una prioridad; específicamente, la Fundación Wikimedia estableció el objetivo de aumentar el número de mujeres contribuyentes para alcanzar el 25% en 2015. Además, en los años que siguieron, algunos académicos empezaron a centrarse en las motivaciones de las mujeres para participar (o las razones para dejar de contribuir), mientras que otros intentaron comprender qué prácticas funcionaron bien para abordar la brecha de género. Esto incluye la publicación de Adrianne Wadewitz en Hastac que describe cinco supuestos comunes al abordar la brecha de género en Wikipedia, que continúan siendo relevantes hoy, como veremos más adelante. En este período, 2010-2013 (cuando se publicó la publicación de Wadewitz), la atención se centró principalmente en las contribuciones, también conocida como la brecha de género del editor.

A partir de 2013, el foco de la investigación se centró en la representación de las mujeres, la brecha de género en el contenido. En marzo de ese año, provocado por el mismo artículo del New York Times que inspiró a Wadewitz, Maximilien Klein analizó los porcentajes de género de las biografías en Wikipedia, utilizando las propiedades de Wikidata. Con este estudio, conocimos que un promedio de 17.37% de las biografías en los diferentes idiomas de Wikipedia son sobre mujeres (Wikipedia en tagalo con 29.43% de biografías de mujeres y Wikipedia en Haití con 5.31% en el extremo inferior de la cola). [4] Klein repitió el estudio en 2014, cuando se cambió el concepto de la propiedad búsqueda de «sexo» a «sexo o género» y aumentó el número de valores posibles de 3 («masculino», «femenino» e «intersexual») a 13. Aparte de uno o dos valores atípicos, la brecha de género en el contenido se mantuvo prácticamente igual. En 2015 y 2016, gracias a una subvención de la Fundación Wikimedia, Klein pasó a desarrollar una herramienta que ejecutaría estas consultas automáticamente, recuperando los datos de género de contenido más actualizados por cultura, país, fecha de nacimiento e idioma de Wikipedia. [5]

En junio de 2015, un artículo escrito por Graells-Garrido, Mounia Lalmas y Filippo Monczer, examina el sesgo de género en Wikipedia analizando la caracterización de las mujeres en Wikipedia. Mirando solo a la Wikipedia en inglés, el estudio encontró que las palabras más asociadas con los hombres son sobre deportes, mientras que las relacionadas con las mujeres son sobre artes, género y familia. Específicamente, las dos frases más comunes son «su esposo» y «primera mujer». Además, este proyecto de investigación encontró que los hombres se describen con más frecuencia con palabras relacionadas con sus procesos cognitivos, mientras que las mujeres se describen con más frecuencia con palabras relacionadas con la sexualidad. [6]

Estos tres aspectos (contribución, representación y caracterización) ayudan a describir la complejidad de la brecha de género en Wikipedia y otros proyectos de Wikimedia, así como a proporcionar una agenda poco estructurada para las mujeres líderes que se propusieron organizar grupos de trabajo en la enciclopedia colaborativa en línea más grandes del mundo. 

Mujeres y liderezgo en el movimiento de Wikimedia

La mayoría de la gente conoce Wikipedia, pero muy pocas personas saben realmente qué es Wikimedia. Wikimedia es un movimiento global, cuya misión es llevar contenido educativo gratuito al mundo. El ecosistema está formado por 12 proyectos activos (el más popular es Wikipedia, aunque hay otros, como el repositorio de imágenes gratuito Wikimedia Commons, Wiktionary, Wikisource, Wikidata, etc.), más de 130 grupos afiliados en todo el mundo, voluntariado (editores, desarrolladores y embajadores culturales) y la Fundación Wikimedia. La Fundación Wikimedia fue fundada en 2003 por Jimmy Wales, para recaudar fondos para Wikipedia y sus proyectos hermanos; [7] sus afiliados – en su mayoría capítulos y grupos de usuarios, pero también organizaciones temáticas – son organizaciones independientes con sus propios equipos de dirección y estatutos. Si la aguja que mide la brecha de género se está moviendo, es gracias al trabajo de estos grupos locales y también a su gobernanza, como veremos a continuación.

Debido a que la naturaleza de Wikimedia es inherentemente colaborativa, este movimiento social considera que cualquiera que permita o capacite a otras personas para hacer una contribución positiva ya ocupa una posición de liderazgo. Este concepto compartido proviene de una consulta comunitaria que se desarrolló en septiembre y octubre de 2016: el Diálogo de Desarrollo de Liderazgo. Quienes asumen el liderazgo, guías, mentorías y organización, apoyan a otras personas a través de la enseñanza y el entrenamiento. El lenguaje utilizado para describir el liderazgo en el movimiento Wikimedia incluye:

. Emergente: haber desarrollado habilidades que responden a las oportunidades o necesidades oportunas, en función de la situación en la comunidad.

. Experiencia demostrada: tener habilidades definidas por acciones y logros históricos, no a través de un proceso formal.

. Invitacional: tener habilidades para llamar a otras personas o grupos para que participen en actividades, de manera descentralizada.

. Empoderamiento: tener habilidades para apoyar a otras personas a desarrollar e interactuar con personas individuales y grupos para desarrollar liderazgo. [8]

¿Por qué necesitamos entender qué significa liderazgo para el movimiento Wikimedia? El contexto influye en lo que quienes lideran deben hacer y lo que pueden hacer. Los factores contextuales establecen los límites, determinan las restricciones y demandas que se imponen a las personas que lideran.[9] Sin embargo, no es suficiente mirar las características intrínsecas que hacen de Wikimedia un contexto favorable que permite a las mujeres convertirse en líderes. Necesitamos mirar el contexto histórico más amplio. El surgimiento de mujeres líderes en el movimiento coincide con la consolidación de la cuarta ola de feminismo: las personas se unen y se organizan para protestar contra la injusticia, interrumpir la violencia sistémica, tomar espacios públicos para cambiar la conversación, cambiar la forma en que nos tratamos, por un sociedad donde todos se consideran iguales. Wikipedia, en este sentido, es solo otro espacio público cuyo discurso y prácticas necesitan ser transformados.

“Wikipedia necesita reclutar mujeres, sí, pero, lo que es más importante, necesita reclutar feministas. Son feministas: quienes han pensado en los problemas del sexismo, tienen estrategias para enfrentarlo y están dispuestas a participar en tales batallas, que están dispuestas a desafiar las estructuras patriarcales del conocimiento en Wikipedia. Y feministas pueden ser de cualquier género.” Adrianne Wadewitz, 2013. [10]

La declaración de Wadewitz se produce casi exactamente dos años antes de la fundación del primer grupo feminista en el movimiento Wikimedia: WikiWomen User Group, que empezó en julio de 2015. Antes hubo algunos intentos de abordar la brecha de género, como el Art y Feminism edit-a-thon celebrado en Chicago (EE. UU.) en 2014, o los talleres Editando la brecha de género que se celebraron en Buenos Aires (Argentina) en 2012 y 2013. Estos eventos se centraron principalmente en el contenido, y aunque abordaron un aspecto de la brecha de género en la enciclopedia libre, su naturaleza espontánea no permitió un enfoque integral de los prejuicios de género.

Los problemas sistémicos requieren soluciones sistémicas: organización, planificación y presentación de conversaciones de manera persistente. Tras el reconocimiento oficial del WikiWomen User Group en julio de 2015 le siguió el reconocimiento del Grupo de Usuarias WikiMujeres en noviembre de 2015, la fundación de Whose Knowledge? en marzo de 2016, y el reconocimiento del grupo de usuarios de Art + Feminism y el grupo de usuarios de WikiDonne, en septiembre y noviembre de 2016, respectivamente. La fundación de grupos enfocándose en el género y otras brechas de conocimiento fue importante tanto para abordar estos problemas de manera sistemática como para servir como plataforma para posicionar a más mujeres como líderes en el movimiento Wikimedia: la mayoría de estos grupos están liderados ( a veces únicamente) por mujeres.

Las mujeres pueden tener diferentes roles en el movimiento Wikimedia: contribuyentes de contenido, contribuyentes de código, organizadoras de programas, organizadoras afiliadas y miembros de la junta. Si bien la primera investigación sobre la brecha de género fue mirar a las mujeres como contribuyentes de contenido, en realidad es en los roles de liderazgo donde la brecha de género es menor. La aparición de los grupos de usuarias descritos anteriormente tuvo un impacto en la representación de las mujeres en los puestos de liderazgo de Wikimedia: según la encuesta de Community Engagement Insights 2016-2017, las mujeres representan el 28% de los líderes afiliados y el 25% de quienes organizan el programa. [11] Además, observando la composición de las juntas directivas en todas las organizaciones afiliadas, constatamos que entre 2013 y 2017 el porcentaje de representantes femeninas en las juntas de los grupos afiliados creció del 20% al 28%, 3 de los puntos porcentuales realmente se incrementaron entre diciembre de 2016 y diciembre de 2017. [ 12]

Entonces, ¿qué significa esto para las mujeres en el movimiento Wikimedia? Si bien la brecha de género no parece cerrarse para los roles que implican contribuciones directas de mujeres a Wikipedia, las mareas están cambiando para los papeles de liderazgo en el movimiento más amplio de Wikimedia, posicionando a las mujeres en posiciones estratégicas que afectan, a medio y largo plazo, el movimiento, la forma en que documentamos el conocimiento y la información que brindamos al mundo. Las mujeres líderes tienen, de esta manera, la capacidad de influir en la forma en que contribuimos a Wikipedia y otros proyectos al compartir las mejores prácticas, documentar actividades que funcionan y comenzar asociaciones con organizaciones que también trabajan para un mundo en el que cada ser humano es tratado por igual. Parte de este trabajo ya ha comenzado: las mejores prácticas sobre el uso de las brechas de Wikipedia como herramientas de enseñanza feminista, cómo escribir artículos desde una perspectiva de género, [13] una guía sobre cómo realizar un Editatona (un maratón de edición con enfoque de género) y alianzas como las realizadas con la de la campaña #HERStory de ONU Mujeres son solo algunos ejemplos del trabajo defendido por las mujeres líderes en el movimiento Wikimedia. [14]

Motivación de las mujeres y contribuciones a Wikimedia.

¿Cuales son las motivaciones de las mujeres líderes para realizar estas contribuciones a Wikimedia? Con esta y otras preguntas en mente, organicé una serie de conversaciones que tuvieron lugar entre marzo y julio de 2018 denominadas «Mujeres en el movimiento Wikimedia». Mi objetivo era promover el trabajo de las mujeres en todo el mundo y comprender mejor cómo apoyar ese trabajo para que podamos fomentar una mayor diversidad en todo el movimiento. Las conversaciones tuvieron tres ejes: mujeres en los programas de Wikimedia, mujeres en el liderazgo y mujeres en espacios técnicos, tres áreas estratégicas donde la participación de las mujeres puede aportar más diversidad a los proyectos de Wikimedia.

“Lo que me motivó a participar fue una oportunidad para mejorar algo”, dijo una de las entrevistadas, al asentimiento del acuerdo de otras mujeres participantes. En estas conversaciones, descubrí que uno de los mayores impulsos para participar era simplemente observar la brecha de género. La brecha de género en el contenido y la participación, junto a las listas de nombres en rojo en Wikipedia, son irresistibles. Hay que hacer algo al respecto. En este sentido, las mujeres en Wikipedia no son diferentes a las mujeres en cualquier otro espacio público: lo que caracteriza a una mujer en esta época es la resolución de cambiar algo que es injusto por propia voluntad.

Los primeros estudios sobre la brecha de género a partir de 2010 están, de alguna manera, desencadenando el cambio que necesitamos para Wikipedia. Como dijo Natalia Szafran en uno de los eventos virtuales: «En 2009 ni siquiera consideramos la brecha de género como un problema que debía abordarse. Nadie discute sobre ello hoy. Se están haciendo muchas cosas en todo el movimiento [para abordar la brecha de género], por lo que cuantas más mujeres se sientan atraídas por eso, más posibilidades hay de que se conviertan en líderes ”[15].

Esperaba escuchar historias sobre lo difícil que es contribuir y los desafíos que enfrentan las mujeres, pero me sorprendió escuchar que muchas mujeres encuentran que nuestro movimiento es más acogedor que sus vidas profesionales u otros contextos que enfrentan en sus vidas personales. 

¿Existen características específicas en la cultura de código abierto que permitan esta participación de las mujeres? Entonces, ¿qué pueden ofrecer los movimientos de código abierto con respecto a otros contextos de trabajo más tradicionales cuando se trata de crear un espacio más equitativo para todo el mundo?

Características favorables de la cultura de código abierto

Si bien las conversaciones de Mujeres en el movimiento Wikimedia se centran solo en las plataformas wiki y la gente creo que muchas de las características descritas en realidad describen otros entornos de código abierto.

Uno de los aspectos que hacen de Wikimedia un ambiente más acogedor para las mujeres es el fuerte sentido de comunidad, que se describió desde diferentes ángulos. En primer lugar, cuando contribuyes a proyectos de Wikimedia estás actuando en el contexto de una comunidad. Puede ser el grupo de personas afiliadas, el equipo de trabajo en un evento o sus colegas. “Nunca actúas en solitario. Esto te hace sentir segura como mujer en el espacio público ”, dijo una participante. En segundo lugar, las mujeres apoyan a otras mujeres en la wiki, y debido a ello, Wikimedia ha ofrecido una gran plataforma para que las mujeres se conecten a nivel personal. Finalmente, cuando se trata de dirigir el movimiento, es la comunidad la que vota sobre quién debería líderarlo.

Otra característica favorable de este entorno es la cultura de aprendizaje. En comparación con otros contextos donde las mujeres contribuyen intelectualmente, Wikimedia parece un entorno más seguro para cometer errores. Todas las personas son bienvenidas a intentar, fallar e intentarlo otra vez.

Una tercera y última característica de la cultura Wikimedia que la hace acogedora para las mujeres es la tutoría. Muchas mujeres contribuyentes que participaron en las conversaciones habían tenido un mentor masculino al principio, y muchas reflexionaron sobre la necesidad de tener hombres como aliados para atraer a más mujeres a los proyectos de Wikimedia. Tener un buen mentor que ayude a abrir el camino es muy útil: “Asumir pequeñas responsabilidades paso a paso hace que las mujeres sientan que pueden asumir más responsabilidades. [Necesitamos más] oportunidades para que las mujeres asuman responsabilidades, paso a paso ”, afirmó Szafran. Finalmente, después de cada paso o hito, es primordial obtener reconocimiento por el trabajo bien hecho. Si bien las redes de soporte pueden tener muchas composiciones diferentes, los servicios que más lo han respaldado son fuera de wiki: WhatsApp y Telegram emergen como las dos plataformas de mensajería más utilizadas por las redes de mujeres líderes, y las reuniones en persona sirven como un medio favorito para fortalecer la red.

Conclusiones y próximos pasos

Wikipedia es un reflejo del mundo, por lo que es sensato esperar que las transformaciones provocadas por la cuarta ola del feminismo afecten a la enciclopedia en línea gratuita, en su contenido y también en las mujeres líderes que están cambiando la situación del movimiento.

¿Por qué necesitamos más mujeres líderes en la gran apertura? Las mujeres que están trabajando para solucionar la brecha de género también son clave para comprender las estructuras patriarcales entretejidas en las políticas de Wikipedia. Un ejemplo de ello se identifica en el Informe de Equidad de Género de Wikimedia 2018, donde el 20% de las personas entrevistadas que coordinaban el programa identificaron el sesgo en las políticas de los proyectos de Wikimedia como el obstáculo más desafiante al que se enfrentaban: política de notoriedad (40%), política de fuentes fiables (20% ), y las políticas relacionadas con las categorías (35%) fueron las tres respuestas principales. Un testimonio de este informe dice: “Dado que la historia está escrita principalmente por hombres blancos, nos repetimos. Por lo tanto, todo lo que está escrito ya se ha expresado como la verdad, por lo que también debes luchar contra eso, y debes discutir por qué las cosas que están escritas no son representativas para todos los seres humanos. Este es un hecho no solo en el proyecto wiki sino en toda la cultura escrita”.[16]

Lo que encontré a través de la serie de conversaciones es simple: por cada mujer que se siente empoderada por contribuir a Wikipedia y los proyectos de Wikimedia, probablemente haya una docena más de grupos subrepresentados que no sienten que pueden participar. Las contribuciones de las mujeres en el movimiento Wikimedia a menudo se centran en temas subrepresentados, enfatizando las conexiones de persona a persona y capacitando a los contribuyentes para que sean autónomos. Estos elementos son clave para crear un entorno seguro para que las personas recién llegadas se sientan capacitadas para participar y para que los proyectos de colaboración en línea sean más diversos e inclusivos.

Un resultado inesperado de esta serie de conversaciones fue la oportunidad de establecer las redes que generó. Las participantes tuvieron un espacio para reflexionar sobre lo que las mantiene interesadas ​​y cómo encontraron apoyo para llegar al lugar en el que se encuentran actualmente. A través de las preguntas y las anécdotas personales, las participantes tuvieron una fuerte sensación de que compartieron experiencias con otros miembros de la comunidad con las que tal vez no habían hablado antes, inspirando una sensación de hermandad, camaradería y un sentimiento general de que, si bien las mujeres pueden sentirse solas, ciertamente se sienten y se muestran más fuertes juntas. Esto quedó claro después del evento en persona «Mujeres en el movimiento Wikimedia: Conversaciones con mujeres en África» ​​(celebrado en julio de 2018, en Ciudad del Cabo, Sudáfrica), cuando después del evento, las más de 40 mujeres asistentes se quedaron en el espacio para hablar con alguien que no habían conocido antes, sobre proyectos que querían iniciar o iniciativas en las que querían más coordinadoras mujeres.

Para ampliar este efecto multiplicador, en los próximos meses, me gustaría abrir estas conversaciones a las mujeres que trabajan en código abierto, gobierno, ciencia, datos y otras formas de conocimiento, en Wikimedia y otras plataformas, con el objetivo para conectar mejor a las mujeres en la web abierta en todo el mundo. Como primer paso, facilitaré una sesión en el Festival Mozilla 2018, «Mujeres en la Web abierta: roles, cultura y oportunidades», donde espero mejorar el kit de facilitadoras para la serie de conversación, y también conectarme con otras mujeres en abierto web a la que les gustaría participar en futuros eventos virtuales.

Referencias

[1] Using the characterization seen on First Women, Second Sex: Gender Bias on Wikipedia, Graells-Garrido, Mounia Lalmas, Filippo Monczer, Junio 2015.

[2] Wikipedia Survey — Overview of results, Collaborative Creativity Group at United Nations University, and the Wikimedia Foundation, March 2010 (retrieved October 16, 2018).

[3] Wikipedia Editor Survey Report, página 3, Wikimedia Foundation, Abril 2011.

[4] Sex ratios on Wikidata, Wikipedia and VIAF, sección: “Sex ratios by language”, gráfico número 1, “Wikidata sex ratios by language, minimum 1,000 articles”. 13 de Mayo de 2013, Max Klein.

[5] Piotr Konieczny y Maximilien Klein también co-authored the paper ‘Gender gap through time and space: A journey through Wikipedia biographies via the Wikidata Human Gender Indicator’, 18 de junio de 2018, en New Media and Society, which presents validations of WHGI against three exogenous datasets: the world’s historical population, “traditional” gender-disparity indices (GDI, GEI, GGGI and SIGI), and occupational gender according to the US Bureau of Labor Statistics. Plus demonstrations of how the Wikimedia community can use it, and research in general.

[6] First Women, Second Sex: Gender Bias on Wikipedia, Graells-Garrido, Mounia Lalmas, Filippo Monczer, Junio 2015.

[7] Wikimedia and the free knowledge ecosystem, María Cruz, September 6, 2017 “Down the rabbit Hole” publicación en Medium.

[8] Wikimedia Leadership Development Dialogue (community consultation), part 2: “How should we describe leadership in the Wikimedia movement?” Jaime Anstee, María Cruz, 2016.

[9] Women and Leadership. A Contextual Perspective, Karin Klenke, 1996 Springer Publishing Company.

[10] Wikipedia’s gender gap and the complicated reality of systemic gender bias, Adrianne Wadewitz, July 26 2013, Hastac blog.

[11] In the Community Engagement Insights Survey 2018, women representation changed in the following way: 26% of affiliate leaders, and 35% of program organizers, are women.

[12] Data mined with public information reported by affiliates on their page. Analysis by Dumisani Ndubane, March 2018.

[13] Find these and other gender-focused lessons learned in the Wikimedia movement on Meta-Wiki.

[14] Read more about initiatives that are closing the gap(s) on Wikimedia in the Wikimedia Gender Equity Report 2018 — Inspiring Change

[15] Natalia Zsafran in Women in Wikimedia Leadership virtual event, March 14, 2018.

[16] Wikimedia Gender Equity Report 2018 — Barrier to equity, Rosie Stephenson-Goodknight, Marti Johnson, Alex Wang, 2017–2018.

Nota: Esta es una traducción del artículo «Women in the Wikimedia movement: Roles, culture and opportunities» publicado en Medium.com traducido al español por Montserrat Boix cofundadora de Wikimujeres.

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